Необходимость предоставления справки о беременности и права работницы
опубликован 16.09.2010, 11:05
Я получила предупреждение о сокращении моей должности за два месяца, а потом забеременела, справку в женской консультации я не брала, поскольку срок был маленький. Мой руководитель поверил мне на слово и не сократил меня. Сейчас руководитель поменялся и хочет от меня избавиться, ребенку сейчас семь месяцев. Он клонит к тому, что я обязана была предоставить справку о моей беременности, а раз не было справки, значит я не законно работала и должна быть уволена. Подскажите, пожалуйста, где прописана моя обязанность предоставлять такую справку, очень хочется поставить руководителя на место.
Судя из текста Вашего письма, юридическое лицо не ликвидировалось. Вы проработали в организации уже более месяца с момента предупреждения. Не могу судить о том, произошло ли сокращение численности штата или штатное расписание. Но если оно было, а вас оставили, то предупреждение и в этом случае истекло.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Когда начинаются выходные для беременных сотрудников - права после получения справки
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения.
Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении
Как мне теперь быть, будут ли мне платить северные надбавки (печать в трудовой "приравнен к районам крайнего севера" есть?
Беременная работница под угрозой понижения в должности - как защитить свои права?
Нарушение прав работника - двукратное сокращение без предупреждения по ТК РФ
Как сохранить должность и зарплату находясь в декретном отпуске при сокращении отдела?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут