В какое время работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата?
опубликован 26.07.2016, 11:13
П2 ст.25 Закона О занятости в РФ
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
при массовом вывсвобождении должностей то за 3 месяца если единичные сокращения то не уведомляют совсем
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Вопросы сокращения работника - возможно ли уведомить задним числом и когда следует сообщить службе занятости?
Выплаты и сроки уведомления при мене собственника и сокращении штата - все, что необходимо знать для работника
Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)?
Уведомление и выходное пособие при сокращении штата - сроки и процедура
Необходимо ли работодателю подать отзыв в центр занятости населения и в какие сроки?
Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии вакантной должности по ставке 0.5 при сокращении штата.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Условия получения пособий по сокращению после сокращения на работе и требования службы занятости населения
Вопросы о продлении трудового договора и сроке обращения в суд после увольнения по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут