Незаконное использование справки о беременности - необходимые доказательства и возможность отправить сотрудника к независимому врачу

Вопрос №11099768 из г. Ярославль
опубликован 26.07.2016, 11:30

Прошу подсказать с решением следующего вопроса. Сотрудница была на грани увольнения, но прямо перед тем, как её уволили, она предоставила справку о беременности. Это было 5 месяцев назад, и на данный момент известно, что справка была выписана "по знакомству". Какие нужны доказательства, чтобы уволить сотрудника? Может ли организация отправить сотрудника к независимому врачу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

обратитесь к главному врачу учреждения, выдавшему справку, если будет подтверждение, что справка фиктивная - можете увольнять, но для полного ответа по увольнению - обратитесь к юристу очно

26.07.2016, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

26.07.2016, 11:31

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста