Я устроилась на работу в марте месяце. Имею ли я право пойти в отпуск через 6 месяцев?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

через 6 месяцев работы возникает право на отпуск. это не означает что его вам сразу обязаны предоставить и тем боле полностью

Закон говорит через 6 мес

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Екатерина!

Вы имеете право на предоставление отпуска по истечение 6 месяцев с даты трудоустройства. Отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но по согласованию с работодателем. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель. Но, вероятнее всего, Вы в график отпусков не попали, т.к. он должен был быть утвержден на 2016 год еще в декабре 2015 года. Но это не значит, что на отпуск по истечение 6 месяцев Вы не имеете право.

Не более 14 дней

можете оформить полный отпуск с "авансом".

Здравствуйте. На 28 кал. дней либо разделить на части по 14 дней.

Здравствуйте,Екатерина.Вы имеете полное право на отпуск, но только лишь на половину, т.е. не более 14 дней.Напишите заявление работодателю и заранее поставьте его в известность.

С уважением,Анна.

Законом данный вопрос не урегулирован. Количество дней отпуска согласовывается с работодателем. Как правило, авансом отпуск не предоставляется. Т.е. Скорее всего предоставят отпуск на 14 календарных дней.