Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Введение проверки личных вещей сотрудников на КПП - ищем оптимальный вариант правового регулирования

Вопрос №11106865 из г. Екатеринбург
опубликован 27.07.2016, 12:06

На предприятие необходимо ввести проверку личных вещей службой охраны на кпп сотрудников приходящих и покидающих рабочее место. Служба охраны не подчиняется непосредственно директору данного предприятия, у них свое начальство. Приказом это сделать не возможно, рассматриваем вариант с введением некой общей должностной инструкции, для всех охранников, где они должны поставить свою подпись об ознакомлении. Подскажите как это лучше сделать? Какой именно документ нам нужен? ДИ или доп. соглашение? Или может какой то другой вариант. Как это должно выглядеть и как грамотно написать эту информацию. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это предмет договора между предприятием и охранной организацией об увеличении объема предоставляемых услуг. Вступает в силу после подписания дополнительного соглашения.

Увеличение же объема работы конкретного работника - предмет доп.соглашения между работником (охранником) и его работодателем (охранным предприятием) о поручении дополнительной работы ( с указанием конкретных обязанностей , включая дополнительную инструкцию) с доплатой согласно ст. 60.2 ТК РФ.

К сведению. Такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на это лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ).

Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат:

- представителям органов внутренних дел ;

- служащим ведомственной и вневедомственной охраны.

27.07.2016, 12:18

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 27.1. Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль

4.2 280 отзывов

Дополнительного соглашения вполне будет достаточно.

27.07.2016, 12:09

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Зависит от условий договора. Можно и так, и так. Но подобное - в любом случае должно быть прописано в условиях договора организации и охранного предприятия.

27.07.2016, 12:11

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Личный досмотр производится только сотрудниками полиции и иных правоохранительных органов. Работники ЧОП имеет права осуществлять только внешний осмотр вещей работников, если охрана не относится к работникам ЧОП, у них и вовсе нет такого права. Работники могут с жалобой обратиться в прокуратуру и будут правы.

27.07.2016, 12:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста