Может ли муж, находясь на больничном, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и какие права у него по ТК РФ?

Здравствуйте! Имеет право написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет во время больничного,но дату необходимо указать конкретную.Вам -предоставить справку ,что данный отпуск не используете,пособие не получаете.

Изменение условий труда-понижение в должности-на основании уведомления за 2 месяца,поэтому сможете уйти в отпуск без проблем.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

После подачи заявления, необходима ли какая-то отработка? То есть если муж выходит с больничного 29-го числа, пишет заявление, что с 30-го числа он уходит в отпуск по уходу за ребёнком, он имеет право не выходить на смены уже с 30-го числа? Или пока заявление не будет рассмотрено должен выходить? В этот момент нему могут применяться административные действия?

А в течении какого времени может рассматриваться заявление работодателем? Это регламентировано какой-то статьёй ТК РФ? Ведь он может затянуть процесс...?