Заявление об увольнении подано с указанием последнего рабочего дня
опубликован 27.07.2016, 16:50
В заявлении вы сами должны определить последний рабочий день - день увольнения. Предлог "с" перед датой не указывается, поскольку в этом случае вы указываете период, к тому же это вызывает разночтение не только как видно у вас, но и у работодателя. Нормальный кадровик бы не принял такого заявления к передаче на рассмотрение, а попросил бы переписать или уточнить последний рабочий день прямо в заявлении. Теперь и вы гадаете и работодатель погадает. А потом прогул будет , если вы решите, что у вас последний день 28-го, а работодатель решит, что он у вас 29-го.
Если "предположить", что с 29 вы уже считаете себя уволенной, то последний рабочий день 28-го. Что бы не было проблем, Советую Уточнить в отделе кадров, на какую дату подготовлен проект приказа об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
На Вашем заявлении должна быть резолюция руководителя. Последний рабочий день - 29 июля.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как определить последний рабочий день при написании заявления об увольнении без указания даты?
Какой день будет последним рабочим при увольнении по собственному желанию 10 февраля?
Очень прошу помочь разобраться,
Работник не согласен с датой увольнения, считает последний рабочий день 1.01.16, а не 31.12.15
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Обязан ли я работать в свой последний рабочий день?
Определение последнего рабочего дня и даты подписания обходного листа при увольнении по собственному желанию
Когда работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, следует ожидать выдачу трудовой книжки?
Какой день считается последним оплачиваемым рабочим днем при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут