Какой день считается последним оплачиваемым рабочим днем при увольнении?

Вопрос №19286058 из г. Ярославль
опубликован 13.04.2022, 12:50

Последним оплачиваемым рабочим днём считается день увольнения? Даже в том случае, если сидел дома отстранённый от работы, а потом написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46860 отзывов

Если работник написал заявление об увольнении за 2 недели, то последним рабочим днем будет являться тот день, который указан был в заявлении, например, прошу меня уволить с 20 апреля, так вот, 20 апреля является последним рабочим днем, в этот день должен быть издан приказ об увольнении, произведен полный расчет и выданы все документы.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

13.04.2022, 13:08

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Старниченко Павел Михайлович

Юрист из города Сочи, стаж 20 лет

4.0 52 отзывa

А отстранены Вы были в связи с чем и чьим решением?

13.04.2022, 13:17

Ответ не по поставленному вопросу

Спросить юриста

Старниченко Павел Михайлович

Юрист из города Сочи, стаж 20 лет

4.0 52 отзывa

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Ст.76 ТК РФ.

13.04.2022, 13:21

Ответ не по поставленному вопросу

Спросить юриста