На сколько% работодатель может лишить премии, если в бланке Лу 72 нет записи о выходе пассажира раньше указанной станции?
опубликован 27.07.2016, 19:00
это на усмотрение работодателя. Либо нужно смотреть положение о премировании. Это внутренний документ Вашей организации
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
тогда пишите официальный запрос - все что связано с работой обязаны предоставить в срок - 3 дня - ст. 62 ТК
При отказе можете обратиться в суд или прокуратуру
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Дело в том, что положение о премировании проводникам не известно, кто за что и на сколько может лишить, большой вопрос.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Обязан ли быть документ на сколько работодатель может лишить сотрудника премии.
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Обязанности обслуживания 2 станций увеличены, невозможность выполнения всех работ вызывает угрозу утраты премии
Может ли работодатель лишить премии за уход с рабочего места на одну минуту раньше (зафиксировал компьютер)
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?
У меня такой вопрос: может ли работодатель без объяснительной записки лишить своего работника премии на 100%?
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут