Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
опубликован 13.04.2020, 09:55
Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишить премии без приказа и как справиться, если это метод выживания на рабочем месте?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?
Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут