У меня такой вопрос: может ли работодатель без объяснительной записки лишить своего работника премии на 100%?
опубликован 12.06.2015, 13:53
Здравствуйте,Дарья!
В данном случае руководствуются существующим в организации локальным нормативным актом - Положение о стимулирующих, компенсационных и социальных выплатах работникам Вашей организации.
Премия - это стимулирующая выплата (доплата и надбавка). В организации могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат (доплаты, надбавки):
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год;
- поощрительные выплаты к юбилейным датам работников;
- поощрительные выплаты к профессиональному празднику (премия).
Перечень таких выплат и их размеры должны быть указаны в Положении.
Как правило, в таких Положениях присутствует фраза: Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не являются ежемесячными гарантированными выплатами к тарифной ставке (окладу) работника.
Таким образом: речь идет не о лишении премии (если не было конкретного приказа о лишении за нарушения), а об отсутствии доплаты.
Решение о доплатах принимает работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меня интересует такой вопрос, может ли работодатель решить работника премии в размере 70%, если премия не превышает 40%?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Имеет ли право работодатель лишить сотрудника премии без объянительной записки?
Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут