Как защитить себя, если работодатель оставляет на работе без указания срока
опубликован 28.07.2016, 15:25
Как быть если меня оставляют на работе, в связи с производственной необходимостью уже не первый раз. В договоре конкретно не прописано сколько работодатель может меня оставить. Могу ли я покинуть место работы, и не будет это считаться не законно.
Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Как быть - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если полагаете, что работодатель нарушает Ваши права.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация