Как защитить себя, если работодатель оставляет на работе без указания срока
опубликован 28.07.2016, 15:25
Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Как быть - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если полагаете, что работодатель нарушает Ваши права.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Руководство предприятия расширяет сферу работы сотрудника на все филиалы - законность и срок производственной необходимости
Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?
Как долго работодатель может менять график работы в связи с производственной необходимостью?
Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников
Перевод на новую работу в другой город - Как быстро адаптироваться и успешно приступить к работе
Многодетному электромонтеру грозит увольнение из-за отказа подписать график трехсменной работы
Незаконное переведение на другую должность и в другой город - что делать?
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут