Возможные льготы по сокращению должности в образовательном учреждении и права работника
опубликован 28.07.2016, 20:40
Я работаю в образовании, в настоящее время являюсь пенсионером по вычлуги лет, мне 51 год. У нас проходит оптимизация образрвательного учреждения. Я на данный момент занимаю должность заместителя директора. Если моя должность сократится и мне предложат другую менее оплачиваемую дрлжность и я откажушь, положены ли мне льготы в центре занятости населения как сокращенному работнику?
Здравствуйте! Если должность будет сокращена, при увольнении получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 453 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Льготы на коммунальные услуги для работников культуры в муниципальных учреждениях
Вопрос о включении стажа директора ДОУ в муниципальный стаж
Новый директор предлагает должность специалиста по безопасности в школе - легальность и соответствие системе образования
Может ли центр занятости предложить вакансию сокращенному работнику, отказавшемуся от прежней должности?
Возможно ли назначение заместителя директора ответственным за охрану труда в социально-обслуживающем учреждении
