Испытательный срок и условия трудоустройства - подписание договора, запись в трудовую и права беременных работниц

Question

Устраиваюсь на работу. Работодатель говорит, что испытательный срок 2 месяца после которого будет подписан договор. 
Вопрос: на время испытательного срока должна ли я подписывать какой-нибудь документ/договор и вносится ли запись в трудовую?
Так же мне сказали, что во время подписания договора после исп. срока, я так же должна буду написать заявление на увольнение без даты. Если вдруг в течении года я беременею, то как раз это заявление и пригодится, и я будто бы увольняюсь по собственному (но на деле попросят уйти). Если же я беременею после года отработки, то все будет как положено и я уйду в декрет со всеми выплатами.
Вопрос 2: законно ли это? И что должно быть прописано в договоре в этом случае?
Буду благодарна за подробные ответы! Спасибо!

Лепилин Денис Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Антонина! Все, что Вы сейчас описали, является полным нарушением действующего трудового законодательства. 1) В силу ст. 68 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)". А фактически трудовые отношения возникнут с первого дня вашей трудовой деятельности у работодателя. 2) Испытание при приеме на работу: в силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Т.е., если нет трудового договора, то и нет испытания. Если Вы работаете без трудового договора, то это называется не испытанием, а нарушением Ваших прав! 3) Заявление об увольнении с открытой датой (конечно, это незаконно): таким образом вы лишите гарантий, предусмотренных действующим законодательством не только себя, но и своего ребенка!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

1. В рамках закона - должны. Сам трудовой договор, испытательный срок - это всего лишь условие трудового договора.
2. В изложенном Вами варианте - незаконно. Законно - прописать ничего из этого нельзя.

Испытательный срок и условия трудоустройства - подписание договора, запись в трудовую и права беременных работниц

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока и какие выплаты положены

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок.

Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника

Вопрос по правилам оформления трудового договора

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Могут ли меня уволить за то, что я не хочу подписывать договор с низшей зарплатой?

Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Вопросы испытательного срока и увольнения по собственному желанию при работе по гражданско-правовому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59