Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок.

Вопрос №1910343 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.09.2012, 15:07

Увольняюсь по собственному желанию в период испытательного срока, три месяца еще не прошли. Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок. Законно ли это? И какая запись должна быть в трудовой в моем случае?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23032 отзывa

Вы вправе уволиться по собственному желанию, согласно поданного Вами в установленном порядке заявления. В трудовой книжке должна стоять запись "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если Вам выдадут трудовую книжку с записью об увольнении как не прошедшего испытание, Вы вправе оспорить законность такого увольнения, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в суд с соответствующим иском. А вот сколько денег Вы отсудите у работодателя в этом случае - зависит от правильно выбранной позиции, грамотно составленного иска и подбора прилагающихся к нему документов. Удачи.

11.09.2012, 15:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

В данном случае условие ст. 80 ТК РФ о предупреждении работником работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели не действует. В ст. 71 ТК РФ, являющейся специальной по отношению к указанной выше норме, установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В книжке не должно быть записи как не прошедший испытательный срок!!!

Вы увольняетесь по собственному п.3 ст77 ТК. Обязательно проследите за этим!!

11.09.2012, 15:28

Спросить юриста