Исковая давность при подаче иска по невыплаченной зарплате при увольнении (уволена в 2010 году) - сроки и правила

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет

право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ, когда он узнал или должен был узнать

о нарушении своего п р а в а, а по спорам об увольнении в течение одно-

го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных час-

тями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены

судом.

Поэтому, если истец подаст иск в суд после расторжения трудового дого-

вора о взыскании задолженности по заработной плате с пропуском трехме-

сячного срока, установленного вышеуказаннгой статьёй 392 ТК, а ответчик

суду заявит о сроке пропуска истцом обращения в суд без уважительных

причин, то судья откажет в иске истцу.

По этому вопросу с 17 марта 2004 года уже известна судебная практика

всем юристам и адвкатам, которые специализирутся именно по трудовым

спорам. А тем более, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации

в пункте 5 своего Постановления № 2 от 17 марта 2004 года О ПРИМЕНЕ-

НЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОС-

СИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ однозначно по данному вопросу указал следующее:

"Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстано-

вить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Ус-

тановив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья

принимает р е ш е н и е об отказе в иске именно по этому основанию без ис-

следования иных фактических обстоятельств по делу ( абзац второй части 6

статьи 152 ГПК РФ ).

Всего Вам доброго.