Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Вопрос №1113050 из г. Минск
опубликован 21.09.2010, 17:42

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бакшеев Вадим Дамирович

Юрист Минск, стаж 16 лет

5.0 500 отзывов

Здравствуйте еще раз Ирина!

Не найденные трудовые договора и новый директор не могут являться основанием для заключения новых трудовых договоров. Я советую восстановить ранее заключенные договора. Можно истребовать экземпляры, находящиеся у работников (снять с них ксерокопии), или взять за образец те договора, которые найдены, при втором варианте будет один недостаток - не подписаны старым директором (забыли, извините, не досмотрели).

Отсутствие договоров - это нарушение трудового законодательства. Однако, разве Вы точно сможете спрогнозировать ситуацию и проблемы, которые могут возникнуть при заключении новых трудовых договоров?

22.09.2010, 09:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Минск, стаж 16 лет

5.0 500 отзывов

Есть приказы о приеме работников на работу, в этих приказах должно быть указано - на какой срок заключены с ними договора, или они бессрочные.

Как вы можете заключить новые договора? Вы что приказом будете их опять принимать на работу?

Вы должны понять, что работники фактически приняты на работу, допущены к исполнению должностных обязанностей, просто нет письменной формы договора.

Если Вам известен срок договора, то по истечении срока заключите новый договор. Если договор бессрочен - оставьте все как есть. Будет один недостаток - нет письменной формы договора (была, но потерялась)!

22.09.2010, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Минск - онлайн услуги юристов