Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?

Вопрос №11131276 из г. Москва
опубликован 31.07.2016, 15:03

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Света

Юрист Москва

0 отзывов

Он не пени хочет с нас взыскать, а методом дисциплинарного взыскания отдела кадров заставить издавать приказ на увольнение с утра (в первой половине дня), тогда у него будет пол дня чтобы заказать деньги и произвести расчет в день увольнения (тогда и пени не будет)

02.08.2016, 18:43

Задать вопрос юристу

Мотузко Сергей Владимирович

Юрист из города Саратов

4.6 298 отзывов

А какая разница, когда вы будете издавать приказ, утром, или после обеда? Он приобретает юридическую силу только после подписи работодателя(представителя нанимателя), без нее - это всего лишь проект...

02.08.2016, 18:49

Спросить юриста