Какая ответственность работодателя за лишение полноценного отпуска в течение месяца?

Вопрос №11137667 из г. Пермь
опубликован 01.08.2016, 16:49

По графику мой очередной отпуск должен был начаться в Июне 2016. г. Но мне его не дали сказав что дадим в бархатный сезон (Август-Сентябрь) На данный момент мне говорят что мы дадим вам отпуск в Августе но только половину положенного мне отпуска, у меня на руках опекаемый ребенок (13 лет) мне нужно ее по так скажем приказу Опеки оздоравливать мою опекаемую внучку каждое лето. Но на дорогу уйдет около 6 дней и проста смысла нет ехать туда на неделю, в такую даль, за такие деньги Отпуск предлагают с 9 Августа, зарплату я получаю 15 Августа, а деньги на оздоровление ребенка 10 Августа, да еще и сестра приехала которая приезжает раз в 5 лет, моя напарница должна ехать на учебу, и если я выйду из данного ими отпуска сроком в 2 недели, то я буду должна работать несколько месяцев одна, что нарушает правила Имеют ли они право лишить меня полноценного отпуска сроком в 1 месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

нет не имеют право вас лишать отпуска в 1 месяц

01.08.2016, 17:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В случае производственной необходимости отпуск могут перенести . Если вы осуществляете уход за ребенком отпуск вам обязаны предоставить в удобное для вас время. Обжалуйте действия администрации в трудовую. Инспекцию.

01.08.2016, 16:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Долгополова Наталья Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 6 лет

5.0 9 отзывов

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О предстоящем отпуске Вас должны были уведомить письменно как минимум за две недели. Перенос отпуска по инициативе работодателя должен быть оформлен приказом, с которым вас так же обязаны ознакомить под роспись. Невыполнение работодателем этой процедуры является нарушением.

01.08.2016, 17:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста