Проблема с подписанием заявления на отпуск - что предпринять?

Уважаемая Елена!

К сожалению в своем вопросе Вы не указали, возникло ли у Вас право на отпуск. Будем исходить из того, что Вы проработали в организации более 6 месяцев и у Вас в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ возникло право на отпуск, причем, даже, если Вы проработали более 6 месяцев, но менее 1 года, Вы имеете право на отпуск продолжительностью, как минимум, 28 календарных дней. Об отпуске "говорить" не надо. С точки зрения практики, если Вы не дорожите своим местом работы, Вы можете взять больничный лист, написать заявление об увольнении, отправить его по почте и уехать отдыхать. Вам следует не выходить на работу до тех пор, пока не истечет срок, указанный Вами в заявлении об увольнении. Этот срок не может составлять менее 2-х недель. В последний день срока, указанного в заявлении об увольнении, Вы выйдете на работу, представите больничный лист. Администрация предприятия обязана в последний день, указанный в Вашем заявлении, произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Более того, в соотстветствии со ст. 127 Трудового кодекса Вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Рекомендую впредь не "говорить" с Администрацией и начальством, а подавать заявления соответствующего содержания, через секретаря (канцелярию или иное уполномоченное лицо) Вашей организации, при этом оставляя себе копию заявления, на которой делается отметка о приеме заявления. В случае отказа секретаря от приема заявления, Вам необходимо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае, Вы всегда сможете в судебном порядке доказать нарушение Администрацией предприятия, на котором Вы работаете, Ваших прав.