Сотрудники отдела озабочены незаконностью уведомления об увольнении и отсутствием полного расчета в день увольнения

Уважаемая Елена, Нижнекамск!

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев. когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

-выдать работнику трудовую книжку;

-произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что:

-действия вашего работодателя не соответствуют требованиям закона;

-отсутствия рабочего табеля на работающих работников как основания для начисления заработной платы, также является грубым нарушением работодателя.

Желаю удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 22 сентября 2010г

21:54 уф.вр.