Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска при отработке 7 месяцев после завершения декретного отпуска

Вопрос №11146864 из г. Березник
опубликован 02.08.2016, 23:30

1 июля 2016 года у меня заканчивался отпуск по уходу до 3 лет, но на работу я вышла раньше с 8 февраля 2016 года. Когда я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если на данный момент отработано уже почти 7 месяцев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

В отпуск ВЫ можете идти по согласованию с работодателем, либо по графику. Но я так понимаю, что в график Вы не попали. Правило о предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы на Вас не распространяются, так как это относится к вновь принятым работникам.

С другой стороны есть статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имели право в феврале пойти в отпуск, но по сути и сейчас если работодатель не должен Вам отказать в предоставлении отпуска в силу статьи 260 ТК

03.08.2016, 03:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у вас сохранились дни отпуска, то вы имеете право использовать их после выхода. Если такого неиспользуемого отпуска у вас не осталось, то - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ:

отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается.

03.08.2016, 02:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59