Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней?

Статьей 122 ТК РФ предусмотрены исключения из общего порядка предоставления первого отпуска работникам организации. В частности, это касается рассматриваемой ситуации. Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

В Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 даны разъяснения о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Для ответа на Ваш вопрос о количестве дней отпуска надо знать отгуляла ли работница весь заработанный отпуск ранее, информации недостаточно. Так же имеет значение когда она должна получить отпуск по графику отпусков. Если Вы предоставляете ей дни отпуска авансом, то при последующем ее увольнении (если она решит в дальнейшем уволится, не отработав полученные авансом дни отпуска) будете вправе требовать возврата выплаченных ей денежных сумм за эти дни отпуска.

В случае не предоставления ей полного отпуска отпуска(28 календарных дней) Вы можете столкнуться с проверкой трудовой инспекции по данному факту( если она пожалуется). А как они будут трактовать в Вашем случае ст. 260 ТК РФ Вы можете узнать, позвонив к ним и рассказав Вашу ситуацию.