Правильность начисления зарплаты с разбитым окладом и отклонением в количестве обработанных дней
опубликован 03.08.2016, 05:53
В таком начислении нет ошибки
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не верно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Получил два противоположных по значению ответа. Чем руководствовались юристы при ответах?
Здравствуйте.
В отношении некоторых категорий работников организациям удобнее использовать повременную (тарифную) оплату труда. Например, это могут быть:
- работники с гибким графиком работы;
- работники обслуживающих производств;
- совместители.
Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 135, 56, 57 ТК РФ).
Помимо трудового договора размер тарифной ставки также должен быть обязательно указан в приказе о приеме на работу, штатном расписании и других ЛНА организации (ст. ст. 135, 57 ТК РФ).
Штатное расписание по форме N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1), так же как и приказ о приеме на работу по форме N Т-1, не является обязательным к применению и может быть изменено работодателем (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ).
В штатном расписании рекомендуем в графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указать число, которое получится при умножении часовой ставки на среднемесячное число рабочих часов, а в графе "Примечание" указать "Почасовая оплата труда" и почасовую ставку.
Начисление правильное."Юрист" Буланкина всегда отвечает невпопад
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
У меня такой вопрос: пошел в отпуск, получил отпускные на треть меньше зарплаты (она примерно одинаковая в течение полугода)
Бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, несмотря на оставшиеся рабочие дни - правомерные действия?
Можно ли вносить изменения в табель учета рабочего времени во время финансовой проверки?
Сотрудникам уменьшили оклад на 3000 рублей из-за корректировки нормы часов - законно ли это?
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Начисление оплаты за праздничные дни - абсурд или законность?
Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?
Высчитывается ли подоходный налог, если начисления заработной платы меньше, чем льгота по подоходному многодетной семьи?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут