Какое время компания, даже после решения суда, имеет право не рассчитаться по долгам?

Question

С момента моего увольнения прошло уже более 3-х месяцев. Зарплаты не платили уже 9 месяцев. Я думал, что при уволнении получу полный рассчет, но этого не произошло до сих пор. На момент моего ухода, дела в компании шли не очень хорошо, поэтому я терпеливо ждал. 
 Хочу у Вас узнать, что можно сделать в данной ситуации. Знаю, что другие сотрудники, тоже уволенные, подавали в суд и решение суда было положительное. Однако, даже после этого с ними не рассчитались. Какое время компания, даже после решения суда, имеет право не рассчитаться по долгам?

 Спасибо. С Уважением, Александр.

Удалено · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр! Вам тоже тянуть смысла нет - обращайтесь в суд. Будет хотя бы исполнительный лист или судебный приказ о взыскании заработной платы - тогда уже судебные приставы Вашей проблемой займутся. А сейчас-то этим никто не занимается, во всяком случае именно Вашей зарплатой. Не расчитываться по долгам никто не имеет права. Но если расчитываться нечем, то из воздуха никто Вам ничего не материализует. Может понадобится определенное время для взыскания. Нет денег - значит приставы будут обращать взыскание на имущество. Возможна процедура банкротства, конкурсного управления. Подавайте заявление в суд. А дальше с судебными приставами работайте. Можно помимо этого обратиться в прокуратуру - возможно есть состав преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ ( невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности). Пусть проведут проверку, и если выявят признаки состава обозначенного преступления - возбудят уголовное дело.

Удалено · Answer

После решения суда компания не имеет права не расплачиваться по долгам.Необходимо получить исполнительный лист на взыскание и подать его в службу судебных приставов.А вам рекомендую обратиться в суд с требованием выплаты невыплаченой з/п.Но для получения наилучшего результата рекомендую нанять юриста.

24.09.2010, 13:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Савиных Владислав Алексеевич · Answer

Здравствуйте, Александр!
В этой ситуации Вам необходимо быстро обращаться в суд и получать собственный исполнительный лист.
Решение суда вступает в силу в течение 10 дней после вынесения. После этого выдается исполнительный лист. У работодателя есть 5 дней для добровольного исполнения, после этого к нему будут применяться меры принудительного исполнения.
Вам необходимо уделить особое внимание исполнительному производству, поскольку есть опасность того, что организация продаст все имущество и у неё не останется никаких активов, за счет которых она смогла бы рассчитаться с работниками. Поэтому уже сейчас необходимо применять соответствующие меры (наложение ареста на недвижимость, списание средств со счета и т.д.).

Если Вам понадобится помощь - обращайтесь за советом.
С уважением,
Савиных Владислав

Какое время компания, даже после решения суда, имеет право не рассчитаться по долгам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Невыплаченная зарплата и отсутствие расчета при увольнении - что делать, если судебное решение не приводит к выплате?

Уволенный сотрудник не получил выплаты и остался с задолженностью после банкротства компании

Как правильно и в какой суд обжаловать такое судебное решение?

Кто из деректоров (новый или старый)

Может ли работодатель не уплатить НДФЛ при выплате заработной платы по решению суда, когда сотрудник уже не работает в компании?

Неуплата части зарплаты после увольнения - возможно ли взыскать через суд?

Работодатель игнорирует решение суда о восстановлении работника - как защитить свои права?

Когда начинается отсчет 3-летнего срока для получения налоговой льготы при продаже недвижимости

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Оспариваемые требования в процедуре наблюдения - возможность их подачи до вступления в силу второго положительного решения суда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59