Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
опубликован 26.10.2016, 13:39
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Необходимость переписать заявление на увольнение из-за изменения даты увольнения
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Сотрудник просит уволиться по собственному желанию - вопрос определения даты увольнения
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут