Дисциплинарное взыскание (замечание и выговор) действует в течение 1 года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 149 Трудового кодекса КР).

Работодатель, применяющий дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительных органов работников или непосредственного руководителя работника.

03.08.2016, 18:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34120 отзывов

На обычной работе нет строгого выговора как взыскания.Если Вы относитесь к отдельным категориям граждан (например,военнослужащим), то строгие выговоры применяются.Зависит от тяжести совершенного нарушения, могут сразу и строгим выговором наказать.Действует взыскание 1 год

03.08.2016, 18:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Похожие темы:
Строгий выговор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотел бы уточнить. Могут ли сразу дать строгий выговор и сколько он действует?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы