Как защититься от работодателя при сокращении или увольнении после декретного отпуска по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 261), увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или совершения виновных действий. Таким образом, если ваш ребенок младше трех лет, работодатель не имеет права уволить вас по сокращению.

Вы вернулись из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2010 года. Тот факт, что вы не подписывали новый трудовой договор, не означает, что трудовые отношения не возобновлены. Фактическое допущение к работе с ведома работодателя считается заключением трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

Что делать для защиты:

1. Не подписывайте никаких документов об увольнении или согласии на сокращение.

2. Потребуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении – ознакомьтесь, но не ставьте подпись, если считаете незаконным.

3. Соберите документы: заявление об отзыве из отпуска, приказ о выходе на работу, расчетные листки, табели учета рабочего времени.

4. Если работодатель пытается уволить, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или со дня вынесения приказа об увольнении.

5. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление о том, что вы относитесь к категории лиц, которых нельзя уволить по сокращению, со ссылкой на ст. 261 ТК РФ.

Краткое резюме: вас не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года. При попытке увольнения – сразу жалуйтесь в инспекцию труда и в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.