Как защититься от работодателя при сокращении или увольнении после декретного отпуска по уходу за ребенком?
₽ VIP

25.09.2010, 08:26

• г. Новосибирск

В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В сентябре 2010 г. я вышла на работу. Бухгалтер попросил меня написать заявление об отзыве меня на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя я ранее писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре. до 1,5 лет. Трудовой договор я еще не подписывала после отпуска. На работе идет сокращение, увольнение. Могут ли меня сократить или уволить? Ребенку сейчас 1 год. Как я могу себя защитить от вредного работодателя?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

25.09.2010, 10:42,

г. Калининград

Здравствуйте, Ольга!

Мне непонятно предложение бухгалтера. Такого заявления писать не надо. При досрочном выходе работник уведомляет работодателя о досрочном выходе. Трудовой договор у Вас должен быть прежним. Нового писать не надо. Если произошли какие-то изменения, то достаточно дополнительного соглашения. Молодые мамы с ребенком до 3 лет сокращению не подлежат.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Спросить юриста

Юрист

Багамаев Н.М. 5.0

26.09.2010, 23:43,

г. Москва

Уважаемая Ольга, мой Вам совет, никаких заявлений не писать об отзыве Вас на работу. Данное заявление должен написать Ваш работодатель. Должны быть основания для отзыва работника на работу. А в трудовом кодексе не указаны перечень оснований для отзыва сотрудников, соответственно действия работодателя противозаконны. смело можете обжаловать действия работодателя в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 448 Поиск Регистрация