Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения, произведенного за счет работодателя, при запрете на удержание при увольнении

Юлия, все правомерно.

Правомерно. и не запрещено ТК РФ, если вы добровольно подпишите такой договор

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В любом случае указанные Вами условия должны быть закреплены отдельным договором.

Здравствуйте! Вы правы, это не ученический договор, поэтому удержания будут неправомерны. Сможете признать этот пункт недействительным и взыскать вычеты, если они будут, в суде

Извините.но вы сами сбе противорчите, прямо" вытаскивая" из нас ответ в свою пользу.

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"?

Никаких соглашений на обучение не подписывал.

ТД - это и есть соглашение.

И вы его подписали.

Так вот , нравится вам это или нет, этот пункт правомерен, и не противоречит закону, т к вы его добровольно подписали.

Вопрос не об ученическом договоре. Работник прошел обучение (доп. образование, повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя. Не отработал 2 года. Увольняется по собственному желанию. Никаких соглашений на обучение не подписывал. ТД бессрочный. Удержать затраты на обучение работодатель не имеет права.