Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?

Вопрос №11159666 из г. Челябинск
опубликован 04.08.2016, 20:00

Question

Принята на работу в декабре 2015 года, в августе 2016 года попадаю под сокращение. Уведомление о сокращении еще не получила. Вопрос: как выгодней для меня меня, пойти на быстрое сокращение по соглашению сторон или же отработать два месяца со дня уведомления? Спасибо!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Если вы о досрочном увольнении в связи с сокращением штата по ч. 3 чтатьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
То для вас это выгодно.
Конечно при условии, что всё, указанное в законе, будет исполнено.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! выгоднее будет по сокращению.

Евглевская Татьяна Анатольевна · Answer

По соглашению сторон Вы не получите полагающихся по сокращению выплат, конечно, увольняйтесь по сокращению штата и становитесь на учет в центр занятости.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Вам решать--если работу найдете по соглашению сторон можете уйти с получением компенсации.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте Елена. Работодатель должен соблюдать все правила при сокращении, предупредить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Вам выгоднее проработать 2 месяца, получить за эти месяцы заработную плату. После увольнения вам обязаны выплачивать средний заработок в течении 2х месяцев, если вы не найдете работу. В случае, если вы после увольнения обратились в центр занятости и не нашли работу, пособие выплачивается в течение 3го месяца.

04.08.2016, 20:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена · Answer

Имеется ввиду досрочное увольнение в связи с сокращением штата.

Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Право на выходное пособие при сокращении после устройства на совместительство

Увольняться по соглашению или ждать сокращения на заводе - как оптимально решить вопрос?

У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца?

Возможное ли снятие доплаты за совмещение после уведомления о сокращении - кто должен оплачивать второй участок бухгалтера?

Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

Уведомление о сокращении выдали 31 декабря, по истечению 2 х месяцев в феврале 28 дней

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Отсутствие упоминания о вознаграждении за 2015 год в соглашении после сокращения штатов - основание для отказа в выплате?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59