Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

Question

В декабре 2015 года получил уведомление по сокращению моей должности следующего содержания: В соответствии с директивой... и указаниями..., на основании части 2 ст. 180 ТК РФ, занимаемая Вами должность подлежит сокращению 08.02.2016 года. При увольнении в связи с сокращением численности работников Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные действующим законодательством. Предложений по поводу перевода на другие должности не поступали. Далее, 27 января 2016 года, выдано повторное уведомление следующего содержания: В соответствии с директивами..., указанием... произошла структурная реорганизация секретной части..., Ваша должность переименована с начальника секретной части на начальника части. Однако должностной оклад, трудовая функция, место работы при этом не изменились. В связи с этим прошу выразить согласие, либо не согласие работы в должности начальника части. В случае несогласия, согласно ст. 74 ТК РФ Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.. Я отказался. Вопрос в следующем: законно ли увольнение по ст.77 (74) или должна быть применена ст. 180 (в первом уведомлении ст. 180); возможно ли изменить статью увольнения через суд и как это правильно сделать; есть ли разница между этими статьями в выплате компенсаций. Заранее благодарен.

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

То, что первоначально работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении по сокращению, не значит, что сокращение обязательно должно было быть произведено.

По всей видимости, впоследствии работодатель изменил решение и уведомил Вас об изменении условий трудового договора (на основании ст. 74 ТК РФ).

От работы в измененных условиях Вы отказались, в связи с чем работодатель уволили Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А статья 178 ТК РФ регламентирует размер выходного пособия при увольнении как по сокращению, так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работать в новых измененных условиях).

При увольнении по этим двум основаниям разные размеры выходных пособий.

По моему убеждению, Вы вправе потребовать только выплаты выходного пособия.

Изменить основание увольнения нельзя.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

правильно применена ст. 74 ТК - так как трудовая фукция не изменяется -нет сокращения, только переименование должности

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Увольнение по сокращению (ст. 81, 180 ТК РФ) - это прерогатива работодателя. Он может принять решение о сокращении, но может и отменить такое решение.

Если же будут меняться организационные или технологические условия труда, то будет применяться ст. 74 ТК РФ.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Можно изменить через суд. Нарушены сроки. Подлежит применению ст. 77 ТК РФ. В суде Вы можете доказать, что увольнение незаконно. Обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ)

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Если отказались, то действительно последнее уведомление.

Предыдущее уведомление потеряло основание.

Потому будет увольнение без выходного пособия в 3 ср. зарплаты, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

А будет двухнедельное пособие.

Суд не поможет.

Проще отозвать свой отказ, пока не уволили по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Валерий · Answer

Главный момент для меня - это статья увольнения. По 180 статье платят выходное пособие (разовое+6 месяцев), а вот по 77 нет такого. Выгоднее уволиться по ст. 180, вот и вопрос почему изменили статью за две недели до сокращения.

Валерий · Answer

Юрист говорит об обратном, командование пошло в разрез его мнения. Можно ли через суд изменить основания увольнения, применив ст. 180 ТК РФ? В других войсковых частях проходят аналогичные мероприятия, применяется ст. 180.

Валерий · Answer

Сокращение организовано в соответствии с директивами вышестоящего командования (ГШ ВС РФ ШСФ и тд). Это не личное желание работодателя, это как-то меняет ситуацию?

Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопросы о законности увольнения по ст.77 и возможности изменить его через суд

Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?

Сокращение должности на предприятии - выплаты и компенсации при увольнении через 3 месяца

Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении

Условия увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части

Уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?

Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59