Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

Вопрос №9542276 из г. Полярный
опубликован 27.01.2016, 20:44

В декабре 2015 года получил уведомление по сокращению моей должности следующего содержания: В соответствии с директивой... и указаниями..., на основании части 2 ст. 180 ТК РФ, занимаемая Вами должность подлежит сокращению 08.02.2016 года. При увольнении в связи с сокращением численности работников Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные действующим законодательством. Предложений по поводу перевода на другие должности не поступали. Далее, 27 января 2016 года, выдано повторное уведомление следующего содержания: В соответствии с директивами..., указанием... произошла структурная реорганизация секретной части..., Ваша должность переименована с начальника секретной части на начальника части. Однако должностной оклад, трудовая функция, место работы при этом не изменились. В связи с этим прошу выразить согласие, либо не согласие работы в должности начальника части. В случае несогласия, согласно ст. 74 ТК РФ Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.. Я отказался. Вопрос в следующем: законно ли увольнение по ст.77 (74) или должна быть применена ст. 180 (в первом уведомлении ст. 180); возможно ли изменить статью увольнения через суд и как это правильно сделать; есть ли разница между этими статьями в выплате компенсаций. Заранее благодарен.

Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольнение по сокращению (ст. 81, 180 ТК РФ) - это прерогатива работодателя. Он может принять решение о сокращении, но может и отменить такое решение.

Если же будут меняться организационные или технологические условия труда, то будет применяться ст. 74 ТК РФ.

27.01.2016, 20:46
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

правильно применена ст. 74 ТК - так как трудовая фукция не изменяется -нет сокращения, только переименование должности

27.01.2016, 20:46

Можно изменить через суд. Нарушены сроки. Подлежит применению ст. 77 ТК РФ. В суде Вы можете доказать, что увольнение незаконно. Обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ)

27.01.2016, 20:47
Это лучший ответ

То, что первоначально работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении по сокращению, не значит, что сокращение обязательно должно было быть произведено.

По всей видимости, впоследствии работодатель изменил решение и уведомил Вас об изменении условий трудового договора (на основании ст. 74 ТК РФ).

От работы в измененных условиях Вы отказались, в связи с чем работодатель уволили Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А статья 178 ТК РФ регламентирует размер выходного пособия при увольнении как по сокращению, так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работать в новых измененных условиях).

При увольнении по этим двум основаниям разные размеры выходных пособий.

По моему убеждению, Вы вправе потребовать только выплаты выходного пособия.

Изменить основание увольнения нельзя.

27.01.2016, 20:57

Если отказались, то действительно последнее уведомление.

Предыдущее уведомление потеряло основание.

Потому будет увольнение без выходного пособия в 3 ср. зарплаты, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

А будет двухнедельное пособие.

Суд не поможет.

Проще отозвать свой отказ, пока не уволили по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

28.01.2016, 09:08

Главный момент для меня - это статья увольнения. По 180 статье платят выходное пособие (разовое+6 месяцев), а вот по 77 нет такого. Выгоднее уволиться по ст. 180, вот и вопрос почему изменили статью за две недели до сокращения.

27.01.2016, 20:54

потому что проконсультировались у юриста - должность-то не сокращается. а переименовывается, трудовая функция остается. применяется ст. 74 ТК

27.01.2016, 21:02

Юрист говорит об обратном, командование пошло в разрез его мнения. Можно ли через суд изменить основания увольнения, применив ст. 180 ТК РФ? В других войсковых частях проходят аналогичные мероприятия, применяется ст. 180.

27.01.2016, 21:14

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увы, но только на это Вы вправе рассчитывать.

Если работодатель предупредил об увольнении по сокращению, это не влечет его безусловной обязанности увольнять Вас именно по этому основанию, применив ст. 180 ТК РФ.

Предупреждение о предстоящем сокращении в принципе не значит, что работник обязательно будет сокращен.

В Вашем случае работодатель изменил свое решение и не стал сокращать Вашу должность, а изменил наименование, на что Вы не согласились.

Поэтому и увольнение произведено на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27.01.2016, 21:20

Сокращение организовано в соответствии с директивами вышестоящего командования (ГШ ВС РФ ШСФ и тд). Это не личное желание работодателя, это как-то меняет ситуацию?

28.01.2016, 09:13

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 722 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 235 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.7 23 730 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 407 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5 6 133 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 867 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 784 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
5 16 515 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Корнилова И.В.
5 1 208 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 473 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 300 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 889 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 350 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
4.9 12 165 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8 7 989 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.9 27 887 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 159 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
4.1 1 031 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 3 632 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 019 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 957 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Калининград
Швайцер А.А.
5 3 465 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8 1 422 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 049 отзывов
Спросить

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских