Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при выходе из декретного отпуска на работу

Вопрос №11161912 из г. Астрахань
опубликован 05.08.2016, 13:38

Я вышла из декретного отпуска на работу. Ребенку на данный момент 1 год и 11 месяцев. Выяснилось, что у меня за предыдущее время работы накопился обязательный ежегодный отпуск:13-14 год-21 день, 14-15 год-2 дня, 15-16 год по 21 октября (дата трудоустройства) еще 21 день, и с 21 октября по 31.12.16 еще 5 дней. Итого 49 дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Здравствуйте.

Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если у вас предусмотрен стандартный отпуск в 28 календарных дней и не предусмотрены дополнительные отпускные дни, денежная компенсация за все неиспользованное время отпуска выплачивается только при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

05.08.2016, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

согласно ст. 126 ТК РФ "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

05.08.2016, 13:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста