Опасение сокращения и вопросы о возможностях сохранения работы - стоит ли бояться и какие права имеет работодатель по увольнению семьи с ребенком?

Question

Дело в том, что я знаю о предстоящем большом сокращении штата и боюсь выходить сейчас на работу. Нет ли у работодателя возможностей или лазеек меня вызвать или сократить? К примеру: "В связи с реорганизацией", " с сокращением" и т.д. И стоит ли мне вообще бояться сокращения или увольнения? Есть ли какие либо законные права у работодателя уволить/сократить маму дошкольника?

Силаева Ксения Александровна · Accepted Answer

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вызвать вас по какой-то причине на работу, кроме как по вашему собственному желанию, работодатель не имеет право. Увольнения бояться не стоит. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Силаева Ксения Александровна · Answer

Вызвать вас работодатель из отпуска по уходу за ребенком, кроме как по вашему желанию не сможет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Опасение сокращения и вопросы о возможностях сохранения работы - стоит ли бояться и какие права имеет работодатель по увольнению семьи с ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Любовь Владимировна - возможности и риски перед массовым сокращением штата на работе

Скажите, имеет ли вообще работодатель право меня сократить, если я учусь по тому же направлению, что и работаю?

Я многодетная мама, сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. Имеют ли право меня сократить, в связи с сокращением штата?

Кризис в компании и беременность - может ли работодатель сократить находящуюся в положении сотрудницу и как обезопасить себя?

У меня мама пенсионер инвалид опекун. Она работает. У них сейчас на работе идёт сокращения. Ее имеют права уволить или сократить.

Отличия статуса безработного от простого посещения биржи труда после сокращения штатов

Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59