Как поступить при увольнении без трудового договора и без подписанного приказа о приеме на работу?
опубликован 06.08.2016, 10:14
Как поступить в следующей ситуации. Работаю без трудового договора, приказ о приеме на работу не подписывала, работодатель при устройстве взял трудовую книжку, сделал запись или нет, неизвестно. Зарплату получала полностью, без отчислений. Отработала 3,5 мес., сейчас собираюсь уволиться, нужно ли мне предупреждать работодателя за две недели? И действует ли то, если работник исполнял свои обязанности меньше 1 года, то отрабатывать две недели необязательно? Или это слухи?
предупреждать нужно, если записи в трудовой нет, то напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
слухи, работодателя, об увольнении, обязаны предупредить за две недели
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Нелегальная работа без трудового договора и отчислений в пенсионный фонд

Нарушения работодателя - отсутствие оформления на работу, отчислений и записи в трудовую книжку.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
