Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?

Вопрос №1310488 из г. Москва
опубликован 30.05.2011, 01:52

Мне не выплачивали з/пл 4 месяца. На этой почве сложился конфликт с руководством. В итоге мне внесли запись в трудовую книжку «Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Я всегда выполняла все должностные обязанности и не раз получала почетные грамоты за работу (записи о грамотах есть в трудовой книжке). Я подала в суд на работодателя.

Как работодатель сможет доказать, что запись сделана правомерно?

Подскажите, действует ли пятый абзац ст.234 ТК РФ (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) или есть ли у работодателя обязанность возместить ущерб в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Увы.

ТК РФ.

"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ".

30.05.2011, 09:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация