Работодатель предлагает заключить договор о взаимных обязательствах на обучение - условия и законность

Нет. Этот договор может вполне попасть под гл. 32 ТК РФ. Условия его законны частично. Поскольку уже то,что он заключается "задним" числом - не верно. Но Если Вы его зключите то обязательства у Вас возникнут.

Если Вы и дальше планируете работать и не собираетесь конфликтовать с работодателем,то просто подпишите.

Здравствуйте. В вашем случае все правомерно. ТК РФ предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во первых, это прямо предусмотрено ст. 249 ТК РФ, а во вторых, ст. 207 ТК РФ позволяет требовать с ученика возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

Роструд в Письме от 13.04.2012 N 549-6-1 рассматривал вопрос о возможности включения в ученический договор положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Данную позицию поддерживает и ВС РФ. В частности, в Определении от 28.09.2012 N 56-КГ12-7 Верховный Суд указал, что условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Евгений, существенные условия ученического договора предусмотрены ст. 199 ТК РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если какие-либо из данных условий не содержатся в договоре - его можно признать незаключенным.

При этом в ученическом договоре могут содержаться дополнительные условия, согласованные сторонами, но они не могут противоречить гл. 32 ТК РФ.

ст. 206 ТК РФ

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Обратите внимание, что не применяются именно противоречащие условия, при этом весь договор в целом не теряет юридической силы.

Поэтому если Ваш договор содержит все существенные условия - он может считаться ученическим.

Другой вопрос, что его подписание "задним" числом и на таких условиях Вам абсолютно невыгодно. Если Вы уверены, что успешно сдадите экзамен и не намерены менять место работы в ближайшее время - особых рисков не вижу.

Здравствуйте. Это ученический договор со своими особенностями его дальнейшего исполнения. Ничего неправомерного вам работодатель не предлагает. Не забывайте - то, что не урегулировано трудовым законодательством, регулируется гражданским. Заключайте, если вам так дорога ваша работа.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

В любом случае это будет ученический договор.

Ст. 170 ГК РФ такая.

Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

А условия будут приниматься те, что указаны в ТК РФ для ученического договора.

Если желаете работать - подписывайте.

Ничего не теряется.

Здравствуйте, уважаемый Евгений.

..................................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

..................................................................................................

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

...............................................................................................

Согласно статьи 204 ТК, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

................................................................................................

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

................................................................................................

С Вами изначально не было заключено никакое дополнительной соглашение согласно статьи 72 ТК к вашему трудовому договору по поводу этого обучения.

Но сейчас работодатель "задним числом" предлагает Вам заключить его.

Если Вы планируете долго работать в компании и не готовы идти на конфликт, то Вы долго в этой компании не проработаете. Кому нужны работники, которые не готовы даже свои личные права защищать ?

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам