Вопросы о предложенных вариантах увольнения и переходе на новое предприятие

Нужна консультация по следующему вопросу. На нашем предприятии работников уведомили, что в связи с продажей имущества на основании протокола заседания Совета директоров наш филиал ликвидируется и работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). На основании этого нам предложили два варианта (ниже дословно): 1. Предлагаем Вам уволиться по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ не ранее чем через два месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой единовременного пособия в размере 3-х кратного среднего месячного заработка и выплатой премии по итогам работы за год за отработанное в 2016 году время. 2. В случае Вашего отказа от увольнения по соглашению сторон Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) не ранее чем через два месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ), а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Вам также будет выплачена премия по итогам работы за год за отработанное в 2016 году время. В конце месяца с момента ознакомления с уведомлением все известные мне работники выбрали 1-й вариант, в том числе и я. Новый собственник купленного имущества пока не определился со штатным расписанием. По неофициальной информации старый собственник имущества хочет всех работников, которые заинтересовали нового собственника имущества, предать в новое предприятие через перевод, для того чтоб не платить единовременного пособия согласно 1-го варианта. Новый же собственник имущества хочет всех принимать через увольнение из старого предприятия. В связи с этим у меня несколько вопросов: а) если мне будет предложено новым собственником работать в новом предприятии, то могу я рассчитывать на единовременное пособие по 1-му варианту от старого собственника продаваемого имущества? Б) как мне необходимо увольняться от старого собственника и трудоустраиваться у нового собственника, что бы рассчитывать на выходное пособие? Примечание: на данный момент у нового собственника есть предприятие к которому мы фактически присоединяемся с изменением названия и уменьшением штата работников, по той причине что там уже есть некоторые дублирующие отделы.