Работодатель обязан предоставить жилье молодому специалисту - Что делать, если решение суда не выполняется?

Работодатель (оборонное предприятие, ныне ОАО) свыше 20 лет не исполняет условия трудового договора: с 1988 г. не обеспечил меня как молодого специалиста постоянным жилым помещением, отделался только пропиской в общ.; общ. не существует с 1989 г.; все эти годы мотали по непригодным для проживания домам; не регистрировали, чтобы не дай бог получил жильё! В 2008 г. суд обязал работодателя предоставить мне квартиру как молодому специалисту; по настоящее время решение суда не исполнено; Верховный суд отказал им в надзорной жалобе. Исполнительное производство ведётся крайне плохо, хотя ведёт его спец. Межрай. Отдел по особым исполнительным производствам г. Красногорска. Подключена 4-я спецпрокуратура, УФССП по М.О., в последнее время - Генпрокуратура. На работе руководством предприняты все силы, чтобы не исполнять решение суда (озвучено неоднократно: дать одному - попрут другие), выселить меня в никуда, а в последнее время кинуть с квартирой. Сейчас начинается аттестация; цель озвучена - избавиться от балласта и всех неугодных. Оставшиеся молодые специалисты, так и не получившие постоянное жильё, увольнялись по собственному; другие заявление ОК просто не принимал. Сдаваться, как и увольняться не планировал, но обстоятельства могут измениться... По закону - предприятие отвечает по обязательствам, вытекающим из колдоговоров, но только не наше... Являюсь членом профсоюза, председателем профбюро отдела. Увы, но Председатель профкома - полностью подконтрольное лицо руководства предприятия. В КЗоТ РСФСР была статья, дающая возможность увольнения по вине руководства предприятия. В ТК РФ такой статьи нет. Вопрос: Как уволиться правильно в данной ситуации? Какую статью ТК применить, в случае если вынудят уволиться?