Нарушение прав работника в ЧОПе - отсутствие официального трудоустройства и невыплата отпуска и больничного

Вопрос №11177342 из г. Хабаровск
опубликован 08.08.2016, 10:22

В январе этого года многих наших сотрудников в ЧОПе перевели в другую выигравшую тэндер организацию.. и там нам дали заполнить анкеты и договора.., но, по 1 экземпляру. Второго экземпляра мы так и не заполняли и по трудовому кодексу мы официально так и не были устроены, трудовые на руках, но нам сказали, что с вами заключён подрядный договор, но почему в одном экземпляре? Нам так и не говорят.. отпуск не положено, больничный не оплачивается, и к тому же налоги после оф. труд-ва будем якобы отчислять мы сами.. ерунда и путаница вынуждает людей от них уволиться.. и вот сегодня я тоже написала заявление, но, только сначала решила на отпуск попробовать, на оплачиваемый. На что мне сказали что ни кто не будет оплачивать.., тогда я написала, что увольняюсь с завтрашнего дня.. Скажите пожалуйста нарушены ли мои права в целом? И за какой срок меня должны рассчитать по увольнению? Заявление подписанное ген. директором я скопировала себе..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Конечно нарушены.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

08.08.2016, 10:41

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Вам бы , кончено, ознакомиться с договором подряда, что Вы обязаны делать по нему и в каком порядке он расторгается. Т.к. это не трудовые отношения, отпуск по нему не положен и порядок расторжения также немного другой.

08.08.2016, 10:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста