Война за часы - кто прав в конфликте между учителями школы?

Рабочее время согласно ст 57 ТК РФ определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, поэтому сколько часов там прописано столько и должен работать работник.

---Здравствуйте, читайте Колдоговор. в котором описаны все эти моменты. снижать учителям пед.нагрузку запрещено. Что вы можете делить, если у вас у каждого конкретно разделена ставка и она НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ НОРМЫ! А ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Всего хорошего.

Она не права.

Должность зам. директора и учитель -это разные должности.

Если она перевелась на должность зам. директора--значить это ее основное место работы.

Как учитель может вести уроки по совместительству или по замещению.

Но ни как не может работать на одну ставку как зам. директора и как учитель

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.