Какие привилегии имеют мать-одиночка с ребенком при работе на государственном предприятии по ТК РФ?
опубликован 08.08.2016, 22:55
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе предусмотрены специальные гарантии для матерей-одиночек. Одна из них – невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, то есть ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такая гарантия не действует только при увольнении матери-одиночки по основаниям, предусмотренным в статье 261 Трудового кодекса. Например, при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и некоторым другим.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеете право на предоставление отпуска без сохранения ЗП сроком до 14 дней в году
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ
Льготы матерям одиночкам в РФ - что я могу претендовать и какие свои права?
Права и привилегии матери-одиночки с двумя детьми - что предусмотрено законом?
Я мать-одиночка, работаю. Имеются ли у меня какие-то привилегии на работе?
Хотя работа остаеться та же,могут ли теперь мне сделать заработную плату меньше?
Мать-одиночка с долгим стажем работы и высшим образованием
Права работающих мам одиночек - получение 40% от заработка до 18 лет ребёнка и сроки получения выплат
Вопросы о возможности устройства на новое место работы и последующем отпуске до 3 лет после банкротства предприятия
Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия из государственного предприятия из-за частых больничных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут