Какие условия должны быть выполнены и какие документы должны быть оформлены при увольнении работника в связи с
опубликован 29.09.2010, 01:06
Какие условия должны быть выполнены и какие документы должны быть оформлены при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности/выполняемой работе возможно по закону вследствие его очевидной недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Следовательно, работодатель в обязательном порядке должен разработать и утвердить порядок проведения аттестации у себя в организации, а также перечень вопросов для ее проведения (для каждой из должностей), ознакомив с ними работников предварительно каждого под роспись. Также работник должен быть ознакомлен под роспись со своими должностными обязанностями (должностная инструкция), правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Основания и последствия увольнения преподавателя в школе за несоответствие должности - правила и возможности для дальнейшей работы
Работник без категории D уволен с должности водителя автобуса – нужна ли аттестация и законно ли такое увольнение?
Влияет ли предписание Минобразования на увольнение или перевод на другую должность?
Вопрос о предупреждении сокращения зарплаты при переводе работника на новую должность в библиотеке
Были ли прецеденты восстановления на работе при отсутствии достаточных подтверждений?
Какие документы должны быть указаны в форме № Т-8 при увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
