Проблемы с восстановлением на работе после декретного отпуска - работодатель предлагает минимальную зарплату и четвертое рабочее место

Вопрос №11184009 из г. Ярославль
опубликован 09.08.2016, 09:20

После декретного отпуска (3-х лет) работодатель не предоставляет мне мое рабочее место. Я работала в детском саду поваром. Когда я ушла в декрет пришел другой повар вместо меня.. Сейчас там работают три повара, как и полагается по штату. Работодатель мне сказала, что возьмет меня четвертым поваром, но с минимальной зарплатой и минимальным обьёмом труда. Но я не хочу так, ведь я же должна выйти на Своё место, а не с минимальной зарплатой. Тем бллее по штату только три повара. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее время.Ст.256 ТК.Зарплата не может быть менее той,которая прописана в трудовом договоре.

09.08.2016, 09:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении вам работы и вашего рабочего места, иначе по вине работодателя, вы не можете трудиться. В случае не предоставления вашего места, вы будете вынуждены обращаться в суд с требованием об обязании предоставить работу в прежней должности, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Также судебных расходов на представителя в суде.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

09.08.2016, 09:34

Спросить юриста