Судьба учителя начальных классов в сельской школе - смена классов и угроза сокращения

Изменять трудовой договор без Вашего согласия не могут (ст. 72 ТК РФ). И это не является основанием для сокращения. Сокращается не человек, а должность

Вопрос регулируется внутренними нормативными актами вашей школы (ст 8 ТК РФ) и вашим трудовым договором (ст 57 ТК РФ).

Если у вас в договоре указан именно "А" класс, то для такого перевода требуется ваше согласие.

Вам должны предоставить другую должность.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Вы что, вещь?

Которую можно переставлять.

Ст. 72 ТК РФ гласит:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Пока не изменён Ваш договор, никто Вас не переведёт в параллель.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Туда и обращайтесь.

Законодательно этот вопрос не регулируется, т.е. не противоречит закону, чтобы работодатель перевел библиотекаря на должность учителя при наличии у того необходимого образования и дал Вам другой класс. Тут нужно смотреть локальные акты школы, как в них регулируется вопрос о распределении классов между учителями, а также есть ли у библиотекаря нужное образование для должности учителя.

.

Вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой представить копию локального акта, который регулирует этот вопрос. На основании полученной информации можно решить вопрос об обращении в суд с иском. ст. 3 гпк рф, ст. 392 тк рф.

Здравствуйте. Ничего не делать,кроме как хорошо работать. Еще целый год до вашего возможного сокращения и не факт, что оно будет, и не зачем себя накручивать раньше времени. Вот если будут уже точно сокращать, обращайтесь, постараемся вам помочь.

ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если не наберется класс "Г" это не говорит о том, что Вас имеено уволят по сокращению численности и штата.

Могут только при соблюдении ст.179 и 261ткрф могут уволить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не совсем понятно, как вас устроили на работу? Вас взяли на место декретницы по срочному договору? Если, то договор у вас прекращается, хотя они имеют право предложить вам другую должность.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то никакие условия менять они не имеют права (имею ввиду договора), только по соглашению сторон. Если у Вас меняется класс с А на Г, то это право школы. Сократить вас, уволить просто так не имеют права

Статьи 72, 78 ТК РФ,