Работодатель столкнулся с сложной ситуацией с замещением учителя - как поступить с возвращением после декретного отпуска?

Вопрос №14077249 из г. Курган
опубликован 06.04.2018, 16:31

Работала учителем начальных классов по совместительству секретарем в этой же школе. Затем вышла в декрет. На мое место взяли девушку, которая в последствии тоже вышла в декрет не проработав и года. Тогда на это место взяли человека, который работал на должности учителя нас. классов еще до меня, но был переведен в филиал этой школы. А когда я ушла в декрет его вернули на это место. Вот такая запутано история. Рассудите как с нами должен поступить работодатель. Т.к.я собираюсь выйти из декрета.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотникова Светлана Ивановна

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.9 40 отзывов

Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место по должности учителя начальных классов и секретаря. Если на Вашем месте работает сотрудник, то его переводят на другую должность при наличии его согласия или увольняют, т.к. он изначально принимался на декретную ставку, о чем работодатель извещает работника за 3 дня до увольнения.

06.04.2018, 16:42

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Стребкова Инна Сергеевна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

4.6 12 отзывов

Если я правильно понимаю, Вы приняты на постоянную работу (т.е. бессрочный трудовой договор) следовательно за вами сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. А на Вашу должность должен был принято сотрудник временно (на период Вашего отпуска по уходу). Т.о. после Вашего выхода на работу с сотрудником расторгается трудовой договор.

07.04.2018, 06:26

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, пожалуйста, а той девушке которая была принята на мою декретную ставку и в последствии тоже вышла в декрет работодатель не обязан предоставлять рабочее место?

06.04.2018, 16:56

Спросить юриста