Как защититься и вернуть упущенные премиальные выплаты после необоснованного выговора - рекомендации по действиям

Вопрос №11193630 из г. Москва
опубликован 10.08.2016, 15:37

Ситуация такая, пытаются выдавить с компании, с высоко занимающего поста, всячески устно указывают на то, что бы уволиться по собственному желанию, уже был объявлен выговор письменно, необоснованный, на что есть аргументы, также лишение всяческих премиальных выплат, как мне не потерять работу и получить упущенные премиальные выплаты а также отменить действие выговора? С работодателем не возможно договориться. Куда обратиться в какую инстанцию, трудовая инспекция или суд для восстановление прав? Как лучше поступить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься и вернуть упущенные премиальные выплаты после необоснованного выговора - рекомендации по действиям

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Предвзятость при вынесении выговора за прогул - зачем кого-то ловили, а кого-то прощали?

Травят на работе, заставляют уволиться, пишет докладные.

Возможно ли получить выговор и лишиться премиальных на 10% одновременно?

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Беззаконное поручение главы муниципалитета - ежедневный план и отчёт работы до определённого времени

Возможность использования скрытой записи на работе - применение в качестве доказательства или нарушение правил?