Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Просто так Вас уволить не получится (по-крайней мере законно). Если Вы не хотите увольняться, то не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потом правды ни в одном суде не добьетесь. Да и денег с работодателя никаких не получите.

Что бы уволить Вас по "нехорошей статье" должны быть хоть какие-то претензии по Вашей трудовой деятельности. Естественно и соответствующие приказы, где Вас привлекают к ответственности и хотя-бы объявляют выговор.

Однако помните, что в Трудовом кодексе есть указание на грубые проступки, совершение которых позволяет работодателю Вас быстрее уволить.

Но в любом случае, процедура увольнения должна быть соблюдена в соответствии с действующим законодательством.

Понадобится помощь, обращайтесь по указанным ниже телефонам.

Анастасия, добрый день !

Оптимальное решение, для выхода из Вашей ситуации, зависит от тех обстоятельств, которые уже сложились. Например, начал ли работодатель оформлять документы для вашего увольнения (докладные, акты, прочее), а также желание договориться "миром".

Желательно понимать весь масштаб " бедствия".

При увольнении по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель не обязан уведомлять Вас заранее.

Компенсации при увольнении в таком случае - только отпускные.