Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Вопрос №4135824 из г. Москва
опубликован 09.06.2014, 11:10

Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Просто так Вас уволить не получится (по-крайней мере законно). Если Вы не хотите увольняться, то не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потом правды ни в одном суде не добьетесь. Да и денег с работодателя никаких не получите.

Что бы уволить Вас по "нехорошей статье" должны быть хоть какие-то претензии по Вашей трудовой деятельности. Естественно и соответствующие приказы, где Вас привлекают к ответственности и хотя-бы объявляют выговор.

Однако помните, что в Трудовом кодексе есть указание на грубые проступки, совершение которых позволяет работодателю Вас быстрее уволить.

Но в любом случае, процедура увольнения должна быть соблюдена в соответствии с действующим законодательством.

Понадобится помощь, обращайтесь по указанным ниже телефонам.

09.06.2014, 11:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 3 отзывa

Анастасия, добрый день !

Оптимальное решение, для выхода из Вашей ситуации, зависит от тех обстоятельств, которые уже сложились. Например, начал ли работодатель оформлять документы для вашего увольнения (докладные, акты, прочее), а также желание договориться "миром".

Желательно понимать весь масштаб " бедствия".

При увольнении по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель не обязан уведомлять Вас заранее.

Компенсации при увольнении в таком случае - только отпускные.

09.06.2014, 11:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста