Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Вопрос №4135824 из г. Москва
опубликован 09.06.2014, 11:10
Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Просто так Вас уволить не получится (по-крайней мере законно). Если Вы не хотите увольняться, то не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потом правды ни в одном суде не добьетесь. Да и денег с работодателя никаких не получите.

Что бы уволить Вас по "нехорошей статье" должны быть хоть какие-то претензии по Вашей трудовой деятельности. Естественно и соответствующие приказы, где Вас привлекают к ответственности и хотя-бы объявляют выговор.

Однако помните, что в Трудовом кодексе есть указание на грубые проступки, совершение которых позволяет работодателю Вас быстрее уволить.

Но в любом случае, процедура увольнения должна быть соблюдена в соответствии с действующим законодательством.

Понадобится помощь, обращайтесь по указанным ниже телефонам.

09.06.2014, 11:19
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Анастасия, добрый день !

Оптимальное решение, для выхода из Вашей ситуации, зависит от тех обстоятельств, которые уже сложились. Например, начал ли работодатель оформлять документы для вашего увольнения (докладные, акты, прочее), а также желание договориться "миром".

Желательно понимать весь масштаб " бедствия".

При увольнении по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель не обязан уведомлять Вас заранее.

Компенсации при увольнении в таком случае - только отпускные.

09.06.2014, 11:53
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских