Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Владимир, 30.09.2010, 16:46

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: может ли работодатель уволить временно нанятую работницу

Вопрос №1119468 из г. Балашиха
опубликован 30.09.2010, 16:46

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: может ли работодатель уволить временно нанятую работницу, в связи с беременностью последней. Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте Оксана !

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной

женщиной, если этот трудовой договор является временным или срочным.

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю расторгать

трудовой договор с беременной женщиной только по инициативе работо-

дателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекраще-

ния деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам доброго.

30.09.2010, 16:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Бахмистерова Оксана Николаевна

Юрист из города Балашиха, стаж 10 лет

5.0 64 отзывa

Уважаемая, Оксана.

Если заключен срочный трудовой договор, то до истечения его срока беременную женщину, тем более в связи с ее беременнотью, уволить не могут.

30.09.2010, 16:52

Спросить юриста

Яркина Наталья Раисовна

Юрист из города Ярославль, стаж 12 лет

4.9 235 отзывов

В законе такого основания увольнения как беременность работницы нет, напротив, беременная работница имеет ряд преимуществ (например при окончании срока договоа её нельзя уволить до окончания беременности)

30.09.2010, 16:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: может ли работодатель уволить временно нанятую работницу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы