Как уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, если я являюсь одинокой мамой, воспитывающей ребенка-инвалида, возрастом 15 лет?

Вопрос №11197354 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.08.2016, 07:52
Я хочу узнать такую информацию: если я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока, что нужно сделать? Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей ребенка-инвалида. Ребенку 15 лет. Спасибо за информацию.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для увольнения желаемой датой без учёта срока предупреждения Должна быть причина, не позволяющая далее продолжать работу, которую вв должны указать в заявлении с приложением необходимого документа (при необходимости). Ст. 80 ТК РФ . Только в случае , если принесете медицинское заелючение о необходимости постоянного ухода работодатель обязан вас уволить указанной датой. В противном случае чере две недели или ранее , но только по соглашению с ним.

11.08.2016, 08:12
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день. Договоритесь с работодателем

11.08.2016, 07:54
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

Здравствуйте!

Необходимо написать заявление руководителю - с ним и решать

УДАЧИ ВАМ

11.08.2016, 07:54

Здравствуйте, это возможно по соглашению сторон или в связи с уважительными причинами ( переезд, тяжелая болезнь родственника итд.).

11.08.2016, 07:54

Здравствуйте! ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11.08.2016, 07:56

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских