Нарушения в трудовом законодательстве - кто несет ответственность - начальник отдела или генеральный директор?
опубликован 11.08.2016, 11:50
нарушение работодателем законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Т.е. в любом случаи все скинут на того инспектора который устроен в ООО "А" ?
Штраф выписывается на юридическое лицо,в котором прошла внеплановая проверка.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможно ли непосредственному начальнику проводить служебную проверку, если он сам инициировал ее?
Возможно ли такое, что отдел состоит только начальника?
Проблемы штатного расписания - работник работает на другом объекте без согласия и отказывается сам уволиться
Возможны проблемы с увольнением - отсутствие замещающего персонала
Как квалифицировать действия главы администрации района и руководителя фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут